재택근무 는 증가하는 이유
조사에 따르면 COVID-19 대유행이 미국 직장을 강타한 지 약 3년 후에 원격으로 수행할 수 있는 작업을 가진 근로자의 약 3분의 1(35%)이 항상 재택 근무를 하고 있습니다. 이는 2022년 1월의 43%, 2020년 10월의 55%에 비해 감소한 것이지만, 팬데믹 이전의 7%보다는 증가한 것입니다.
하이브리드 일정에서 미국 근로자가 차지하는 비율이 2022년 35%에서 2023년 41%로 증가했음을 보여주는 막대 차트
유행병이 진행됨에 따라 항상 재택근무를 하는 비율이 다소 감소했지만, 많은 근로자들이 하이브리드 작업에 정착했습니다. 새로운 설문 조사에 따르면 원격으로 수행할 수 있는 작업을 가진 사람의 41%가 혼합된 일정, 즉 어떤 날은 집에서, 다른 날은 사무실, 직장 또는 현장에서 일하고 있는 것으로 나타났습니다. 이는 2022년 1월의 35%보다 증가한 수치입니다.
자영업자가 아닌 하이브리드 근로자 중 대부분(63%)은 고용주가 매주 또는 한 달에 일정 일수씩 직접 일하도록 요구한다고 답했습니다. 약 10명 중 6명(59%)의 하이브리드 근로자가 일반적인 주에 3일 이상 재택근무를 한다고 응답한 반면, 41%는 이틀 이하 재택근무를 한다고 응답했습니다.
미국인들의 직업관
많은 하이브리드 근로자들은 현재보다 더 많은 시간을 집에서 일하는 것을 선호할 것입니다. 현재 대부분의 시간을 재택근무하고 있는 사람들의 약 3분의 1(34%)은 선택권이 있다면 항상 재택근무를 하고 싶다고 말합니다. 그리고 집에서 일하는 사람들 중 절반은 모든 시간(18%) 또는 대부분(32%)을 그렇게 하고 싶다고 말했습니다.
우리가 어떻게 했는지
전체 미국 근로자의 대다수(61%)는 집에서 할 수 있는 일이 없습니다. 소득이 낮은 근로자와 4년제 대학 학위가 없는 근로자는 이 범주에 속할 가능성이 더 높습니다. 재택근무가 가능한 직업을 가진 사람들 중 히스패닉 성인과 대학 학위가 없는 사람들은 집에서 일을 거의 하지 않거나 전혀 하지 않는다고 말할 가능성이 가장 높습니다.
Pew Research Center는 미국의 18세 이상 모든 취업 성인을 대상으로 현재 약 14% 또는 약 2,200만 명이 재택근무를 하고 있는 것으로 추정하고 있습니다.
재택근무의 장점과 단점
미국의 재택근무자의 71%가 재택근무가 일과 사생활의 균형을 맞추는 데 도움이 된다고 말하는 막대그래프가 나왔습니다.
자영업을 하지 않고 적어도 일부 시간 동안 재택근무를 하는 근로자들은 재택근무에 대한 분명한 이점을 하나 알고 있지만, 상대적으로 부정적인 측면은 거의 없습니다. 집에서 일하는 것에 대해 지금까지 가장 큰 긍정적인 인식은 균형을 제공한다는 것입니다. 집에서 일하는 사람들 중 71%는 그렇게 하는 것이 일과 사생활의 균형을 맞추는 데 도움이 된다고 말합니다. 여기에는 52%의 사람들이 이것에 많은 도움이 된다고 말했습니다.적어도 가끔 재택근무를 하는 사람들의 약 10명 중 1명(12%)은 올바른 일과 삶의 균형을 맞추는 능력을 해친다고 말하고, 17%는 도움이 되지도 않고 아프지도 않다고 말합니다. 이러한 견해에는 뚜렷한 성별 차이가 없습니다. 그러나 18세 미만의 자녀를 둔 부모는 이와 관련하여 재택근무가 도움이 된다고 말할 가능성이 그 연령대의 자녀가 없는 근로자보다 다소 높습니다(76% 대 69%)재택근무를 하는 사람들의 대다수(56%)는 이 협정이 그들이 일을 끝내고 마감일을 지키는 데 도움이 된다고 말합니다. 오직 7%만이 재택근무가 이러한 일들을 하는 능력을 해친다고 말하고, 37%는 도움이 되지도 않고 아프지도 않다고 말합니다.
재택근무의 영향이 미미해 보이는 직장의 다른 측면(그 중 일부는 경력 향상과 관련이 있습니다
집에서 일하는 사람들의 대부분(56%)은 이 협정이 그들이 일을 끝내고 마감일을 맞추는 데 도움이 된다고 말합니다. 오직 7%만이 재택근무가 이러한 일들을 하는 능력을 해친다고 말하고, 37%는 도움이 되지도 않고 아프지도 않다고 말합니다.
재택근무의 영향이 미미해 보이는 직장의 다른 측면(그 중 일부는 경력 향상과 관련이 있습니다:
재택근무가 중요한 임무를 부여받았는지 여부에 어떤 영향을 미치는지에 대한 질문에 적어도 가끔 재택근무를 하고 있는 사람의 77%는 도움이 되지도 않고 아프지도 않다고 답했고, 14%는 도움이 된다고 답했고, 9%는 아프다고 답했습니다.재택근무자의 63%는 재택근무가 도움이 되지도 않고 아프지도 않다고 답했고, 18%는 도움이 되고 19%는 아프다고 답했습니다.재택근무자의 근소한 대다수(54%)는 재택근무가 직장에서 지도받을 수 있는 기회에 도움이 되지도 않고 해가 되지도 않는다고 말합니다. 영향을 보는 사람들 중에서, 그것은 긍정적인 것보다 더 부정적으로 인식됩니다. 36%는 재택근무가 멘토가 될 기회를 해치고 10%는 도움이 된다고 말합니다.
많은 원격 근무자들이 재택 근무가 더 어렵다고 말하는 업무의 한 측면은 동료와의 연결입니다. 적어도 일부는 재택 근무를 하는 사람들 중 53%는 재택 근무가 동료와의 연결을 느끼는 능력을 해친다고 말하는 반면 37%는 도움이 되지도 않고 해롭지도 않다고 말합니다. 단지 10%만이 그것이 그들이 연결되어 있다고 느끼는 데 도움이 된다고 말합니다.
그럼에도 불구하고 항상 또는 가끔 재택근무를 하는 사람들은 재택근무를 하지 않는 사람들에 비해 직장동료와의 관계에 대한 만족도가 높습니다. 약 3분의 2의 근로자들(가정에서만 근무하든, 하이브리드 스케줄을 따르든, 아예 재택근무를 하지 않든)은 이러한 관계에 매우 만족한다고 말합니다. 게다가, 재택근무가 가능한 직업을 가진 사람들 중에서, 항상 집에서 일하는 고용된 성인들은 직장에 적어도 한 명의 친한 친구가 있다고 말하는 하이브리드 노동자들만큼 가능성이 높습니다.
직장인들 심리
나이든 근로자들은 자신의 직업에 대해 가장 긍정적인 평가를 합니다. 65세 이상 근로자의 3분의 2가 자신의 직업에 매우 만족한다고 답하는데 비해 50~64세는 55%, 30~49세는 51%, 18~29세는 44%입니다. 나이가 많은 근로자들은 매니저나 상사와의 관계, 일상 업무, 직장에서의 승진 기회에 대해 매우 또는 매우 만족한다고 말할 가능성이 높습니다.
그들은 또한 그들의 직업이 즐겁다고 말할 가능성이 더 높으며, 그들은 전체 또는 대부분의 시간에 만족한다고 말합니다. 직장 만족도를 측정하는 많은 경우, 소득에 따라 견해가 크게 다릅니다. 고소득 근로자들은 낮은 소득과 중간 소득을 가진 근로자들보다 자신의 직업에 대해 극도로 또는 매우 만족한다고 말할 가능성이 더 높으며, 고용주들이 제공하는 혜택, 훈련, 그리고 새로운 기술을 개발할 기회, 급여 및 승진에 대해서도 말할 수 있습니다.
더 많은 최고 소득 근로자들은 또한 직장에서의 기여가 상당하거나 상당한 금액으로 평가되고, 고용주들이 적어도 상당한 양의 복지에 신경을 쓰고, 직장이 건강하거나 매우 좋다고 말합니다(완전히 원격으로 일하지 않는 사람들 중에서).약 10명 중 4명의 근로자(39%)가 자신의 직업이나 경력이 전반적인 정체성에 중요하다고 말했습니다. 대략 3분의 1(34%)은 어느 정도 중요하다고 답했고, 27%는 너무 중요하지 않거나 전혀 중요하지 않다고 답했습니다. 대학원 학위를 가진 근로자들은 그들의 직업이나 직업을 그들의 전반적인 정체성의 중심으로 볼 가능성이 가장 높습니다. 53%가 그렇다고 답했습니다.흑인 노동자들은 그들의 인종이나 민족성 때문에 직장에서 차별을 받았다고 말할 가능성이 높습니다. 흑인 노동자의 약 41%가 어느 시점, 임금 또는 승진(현 고용주가 반드시 그런 것은 아님)에서 차별을 경험하거나 고용주로부터 부당한 대우를 받았다고 말합니다. 백인 노동자의 8%, 히스패닉 노동자의 20%, 아시아 노동자의 25%와 비교됩니다. 그리고 여성 취업자의 약 4분의 1(23%)이 성별 때문에 차별을 경험했다고 응답한 반면 남성 취업자는 10명 중 1명에 불과합니다.저소득 근로자는 고용주가 지원하는 주요 혜택을 받을 가능성이 낮습니다
중상위권 근로자의 대다수(80% 이상)는 고용주가 휴가, 의사 예약 및 경미한 질병, 건강 보험, 401(k) 등의 퇴직 프로그램에 대해 유급 휴가를 제공한다고 말합니다. 꽤 많은 저소득 근로자(약 3분의 2 미만)가 고용주를 통해 이러한 혜택에 접근할 수 있다고 말합니다.대부분의 근로자들은 유급 휴가를 우선합니다. 직장인 10명 중 6명(62%)은 휴가나 일상적인 의사 방문을 위해 유급 휴가를 제공하거나 가벼운 질병에 대처하는 것이 개인적으로 매우 중요하다고 말합니다. 이는 401(k) 또는 기타 퇴직 프로그램(44%) 또는 기타 유급 휴가와 별도로 고용주가 지급하는 건강 보험에 가입한 경우의 같은 비율(51%)보다 더 큽니다. 그러나 이러한 혜택 중 하나 이상을 우선시하는 사람들에게 어떤 혜택이 가장 중요한지, 그리고 이러한 혜택 중 하나만을 우선시하는 사람들에게 어떤 혜택이 가장 중요한지를 고려할 때, 건강보험은 근로자들에게 가장 중요한 혜택으로 두드러집니다.
휴가를 낸 근로자들의 거의 절반이 그들의 고용주가 제안하는 것보다 일반적으로 더 적은 시간을 적게 쉰다고 말했습니다. 이들 근로자의 절반가량은 더 쉴 필요가 없다고 생각하거나(52%), 더 쉴 경우 직장에서 밀릴 수 있다고 우려한다고 답했습니다(49%). 43%는 동료들이 추가 업무를 맡는 것에 대해 기분이 나쁘다고 말했고, 소수의 사람들은 더 많은 시간을 쉬는 것이 승진 기회를 해칠 수도 있다는 우려(19%) 또는 매니저나 상사가 휴가를 보내지 않을 수도 있다는 우려(12%)를 언급했습니다.