성공에대한 인식은 직업과 연관이있다
모든 분야에서의 성공은 재능과 결단력의 결합에서 비롯됩니다. 하지만 만약 여러분이 가장 유명한 인물들이 그들의 삶의 여정을 묘사하는 것을 듣는다면, 여러분은 곧 그들이 선천적인 능력의 역할을 이상하게 무시하면서 그들의 어려운 접목에 대해 서정적으로 밀어붙이는 것을 듣게 될 것입니다 "천재는 1%의 영감과 99%의 노력이다."라는 옥타비아 버틀러의 새로운 작가에 대한 조언을 생각해 보세요. "당신의 재능을 잊어버려요. 당신이 그것을 가지고 있다면 괜찮아요. 그것을 사용하세요." 없어도 상관없어요. 습관이 영감보다 신뢰할 수 있듯이, 지속적인 학습이 재능보다 신뢰할 수 있습니다." 포르투갈 축구선수 크리스티아누 호날두도 훈련에 들어간 피와 땀과 눈물을 강조한다"며 "일이 없는 재능은 아무것도 아니다"고 강조했습니다 현장에서의 성공 비결에 대한 질문에 그는 말했습니다.
이러한 이야기들은 겸손하고 근거가 있어 보이고 싶어하는 유명한 사람을 도울 수 있습니다. 하지만 최근의 심리학 연구는 "자연적 편견"으로 알려진 현상으로 인해, 힘든 일의 중요성을 지나치게 강조하는 것이 많은 직업적 상황에서 역효과를 낼 수 있다는 것을 보여주었습니다." 이 연구는 사람들이 성공을 위해 노력해야 했던 사람들보다 타고난 재능을 가진 사람들을 더 존경한다는 것을 시사합니다.
자연성 편향은 의식적인 인식 하에서 작용하는 것으로 생각되며 결과는 매우 불공평할 수 있습니다. 예를 들어, 면접관들이 그들의 성취가 그들의 타고난 재능에서 비롯된다고 믿는다면, 면접관들은 자격이 부족한 지원자들을 선호할 수 있습니다
다행히도, 이 연구의 배후에 있는 과학자들은 우리의 노고에 대해 '벌'을 받지 않는 방법에 대한 몇 가지 조언을 가지고 있습니다.
완전한 천재
소비자 심리학에서 "자연적 편견"이라는 용어는 종종 합성 제품보다 천연 제품을 선호하는 것을 설명하기 위해 사용됩니다. "저자인 Malcolm Gladwell은 2002년 미국 심리학회(APA)의 발표에서 이 개념을 인간의 능력에 적용한 첫 번째 사람으로 보입니다. 변화가 적거나 혼합된 불순물일수록 더 바람직하다"며 "성공을 위해 노력해야 하는 사람들은 본질적으로 '본질'에 어긋나고 성과는 존중받지 못할 것"이라고 주장했습니다. 우리는 음악적 재능에 대한 사람들의 인식을 조사했습니다. 참가자들은 모두 훈련된 음악가들로 Stravinsky의 Trois Movements de Petrouchka 공연에서 두 개의 20초짜리 클립을 받았습니다. 두 곡 모두 대만 피아니스트 Gwhyneth Chen에 의해 연주되었습니다, 하지만 참가자들은 그 두 곡이 두 명의 다른 피아니스트의 녹음에서 나온 것이라고 믿게 되었습니다.
각 트랙에서, 참가자들은 연주자의 타고난 재능이나 예술을 발전시키기 위한 노력을 강조하는 짧은 전기 텍스트를 받았습니다. 듣고 난 후, 그들은 연주자들의 능력, 미래의 성공 가능성, 그리고 전문 음악가로서의 직업을 평가해야 했습니다. 이론적으로, 참가자들은 두 개의 발췌문을 동등하게 평가해야 하지만(결국, 그들은 같은 공연의 다른 부분을 듣고 있었다), Tay는 전기 정보가 그들의 판단에 상당한 영향을 미친다는 것을 발견했습니다. 공연자의 일상적인 연습에 대한 헌신에 대해 읽으신다면요.놀랍게도, 이 판단은 연주자들이 음악적 성공에 대해 명시적으로 표현했다는 믿음과 정면으로 모순되었습니다. 음악적 성취에 어떤 요소들이 더 중요한지 직접적으로 물었을 때, 대부분의 사람들은 재능보다 노력을 선택했습니다. 이러한 결과를 볼 때, Tay는 자연적인 편견이 뇌에서 무의식적인 처리의 결과일지도 모른다고 의심합니다. "우리는 단절을 인식하지 못할 수도 있습니다
균형 잡힌 견해
개인적인 차원에서 자연스러운 편견이 존재하는 것은 우리가 다른 사람들에게 우리 자신을 표현하는 방식에 영향을 미칠 수 있기 때문에, 우리의 성과는 부당하게 간과되지 않습니다. 올해 성격사회심리학회 연례회의에서 기업인으로 활동한 대학 동문 6천여 명을 대상으로 한 설문조사 결과를 발표했는데, 이들의 진로를 설명해달라는 질문에 응답자의 약 80%가 선천적인 능력보다는 노력과 훈육에 초점을 맞췄습니다. 그들이 다른 사람들에게 여행을 묘사하는 것을 상상해야 했을 때 그 수치는 훨씬 더 컸습니다. "자기 표현에 대한 동기부여가 높을 때, 여러분은 본능적으로 '노력 설명하기'로 옮겨갑니다."한 가지 이유는 대부분의 사람들이 거만해 보이기를 원하지 않고, 타고난 재능보다는 열심히 일하는 것이 그들을 더 근거가 있는 것처럼 보이게 할 수 있다고 믿기 때문일 것입니다. 오만함은 매력적이지 않은 특성이며, 예를 들어, 면접에서 다른 팀원들과 동의하지 않고 명령을 따르려고 노력할 것이라는 신호를 보낼 수 있습니다.이런 맥락에서, 펜실베니아 아카디아 대학의 한 부교수의 연구는 특정한 상황적 요인들이 편견을 완화시킬 수 있다는 것을 발견했습니다: 사람들은 한 명의 뛰어난 수행자가 빛을 발해야 하는 직업을 위해 타고난 천재를 선호할 수 있지만, 사람들은 협업을 필요로 하는 일을 위해 열심히 일하는 사람들을 선호하는 경향이 있습니다. 대부분의 현대 직업은 일정한 수준의 팀워크를 요구합니다. 여러분의 타고난 능력을 강조하는 것은 여러분을 협업에 어려움을 겪는 디바처럼 보이게 할 수 있습니다.그렇다면 가장 현명한 해결책은 하나의 요소에만 초점을 맞추지 않고 우리의 성공에 대한 미묘한 그림을 제공하는 것일 수 있습니다. 예를 들어, 취업 면접에서 우리가 성공에 도움이 된 자연스러운 강점을 나열하면서 추가적인 헌신이 필요한 분야에 대해 논의할 수 있었습니다. "우리는 모든 시간의 노력과 교육을 강조했을 가능성이 있습니다," "하지만 여전히 우리에게 더 쉬운 것들이 있고 이야기에서 이 균형을 드러내는 것이 좋습니다.
현재 원고의 목표는 작업장 맥락 에서 가단성에 대한 사고방식 이론을 포함하는 것입니다 .
우리는 먼저 고정 성장 사고방식 과 지금까지 이를 연구하는 데 사용된 방법을 정의합니다. 그런 다음 결과를 의미 있게 형성하기 위해 사고 방식이 문서화된 영역을 간략하게 검토하고 각 영역을 직장 에서 곧 연구되기를 바라는 흥미로운 연구 질문에 연결합니다.컨텍스트. 또한 마음가짐이 다양한 작업장(예: 저임금 및 취약 인구의 노동력)에서 결과를 형성하는 방법을 고려하여 학자들이 연구할 수 있는 흥미롭고 새로운 질문 중 일부를 강조합니다. 우리는 직장 맥락에서 사고방식을 연구하면 사고방식 이론을 개발할 수 있다고 제안합니다. 우리는 먼저 작업장 맥락이 마음가짐 표현에 대한 절제를 테스트할 기회를 제공하는지 묻습니다. 둘째, 우리는 마음가짐 과정의 조절을 연구할 기회를 봅니다. 마음가짐이 결과를 형성하는 심리적 과정이 작업장에 따라 달라지는 상황적 요인에 따라 다를 수 있는지 여부를 평가합니다. 우리는 이러한 가능성을 조사하는 것이 가단성에 대한 사고방식 이론과 인간 번영 에 대한 연구를 모두 발전시킬 것이라고 주장합니다.